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劳务派遣国际派遣一站式服务
更新时间：2026-05-30 00:43:37 ip归属地：玉溪，天气：中雨，温度：17-29 浏览次数:8 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(玉溪市江川区分公司)
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【鼎诚】业务覆盖多元场景，提供以下产品和服务：通海第三方劳务派遣、华宁劳务公司等。劳务派遣国际派遣一站式服务,鼎诚劳务派遣(玉溪市江川区分公司)为您提供劳务派遣国际派遣一站式服务的资讯,联系人:文波,电话:【0527-88266222】、【0527-88266222】。 云南省,玉溪市,江川区 江川区，隶属于云南省玉溪市，在省中部偏东，地跨东经102°35′~102°55′，北纬24°12′~24°32′之间，东南与华宁、通海两县交界，西南与红塔区接壤，西北与晋宁区、澄江两区县相邻，区府大街街道海拔1730米。东西横距31.9公里，南北纵距35.7公里，总面积850平方公里。2022年，江川区常住人口25.6万人，户籍人口28.77万人。截至2022年10月，江川区下辖2个街道、4个镇、2个乡，江川区人民政府驻星云街道浪广路34号。
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经过多年努力和用心经营，公司 劳动派遣公司产品畅销多个省市、自治区，并远销日本、泰国、俄罗斯、印度、巴基斯坦、东南亚等和地区，深受客户的好评。 鼎诚劳务派遣(玉溪市江川区分公司)是一家专业从事于 劳动派遣公司的生产厂家，您若想了解 劳动派遣公司产品和信息，请拨打我们的服务热线，真诚欢迎您到我公司考察洽谈业务，一站式采购，一次握手，终生朋友，厚德载物，胜在共赢。
玉溪江川劳务派遣 劳务输出 劳务中介 劳动派遣 临时工派遣《劳动合同法》第65条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”也就是说，被派遣劳动者可以依照双方协商一致解除劳动合同，可以在用人单位有过错时随时或立即解除劳动合同。在被派遣劳动者有过错或两种无过失（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形）的情形下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。玉溪江川劳务派遣用工时解除或终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金，和解除或终止一般劳动合同完全一样。《劳动合同法实施条例》第31条规定：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。”第32条规定：“劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。”玉溪江川劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
2.主要负责中山，珠海，江门，新会，台山，番禺，增城，南沙，广州，肇庆，佛山等地区劳务派遣输送
3.在各地设立分支招聘网点：日输送10-100人不是问题，现有大量装配工，生产工，临时工，短期工派遣，冲压工派遣，操作工派遣 欢迎来电合作
我司具体经过玉溪江川劳务派遣相关部门审核并且颁发的相关行政许可：玉溪江川劳务派遣经营许可证；人力资源服务许可证；建筑企业施工劳务（部分登记）资质
公司本着诚信经营、服务至上的宗旨，从2013年成立至今一直从事玉溪江川、人力资源外包服务、施工劳务等相关业务，得到广大客户的一致好评。
我司主要经营业务包括：
玉溪江川劳务派遣｜灵活活用工｜雇佣风险规避｜税务筹划｜人力资源外包服务｜建筑施工劳务
玉溪江川：即劳动力外包，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬、购买社保公积金、处理日常人事相关工作，之后把劳动者派向用工单位，用人单位节省人事工作，优化财务数据，改善和降低工资总额；
人力资源工作外包：把企业的人力资源相关工作外包给专业的人力资源公司，从而可精简企业的人力资源部门的人员、节约用工成本，以较少的成本但是能获得很专业的人力资源服务；
岗位外包：把企业或者项目的某一个岗位进行外包，从而节省企业的管理成本并且得到较为专业的服务。
服务对象：
1.事业单位外聘员工
2.服务性行业员工（餐饮、客房酒店服务等）
3.企业单位员工（公司、工厂、写字楼）
玉溪江川劳务派遣人力集团成立于2003年，至今已有19年的HR行业经验!以良好的组织管理体系，成熟的运作和贴心的服务树立了良好的品牌信誉，劳务派遣、人事外包服务覆盖全国。团队实力强大、服务便捷周到，已为上万家企业提供人事外包服务，得到了大多数企业与单位的肯定与好评，已成为各地代表处、分公司人力资源服务外包机构。深圳劳务派遣服务模式及对采用外包企业单位的好处：（1）派遣人员劳动人事社保管理日常操作：1.可以大大减少事务工作量，协助将更多精力放在业绩考核和员工关爱上；2.严谨的工作流程与规范操作将大大降低劳动风险；3.经验丰富的法律团队可以为客户提供合理的法律咨询和建议；4.完善的系统平台在任何时间都为贵公司提供详尽的人事数据与咨询服务；5.专属的客服团队以及多渠道沟通方便员工询问，减轻人事部门的工作量；6.规范资格和行业背景可以使贵公司获得准确的服务。（2）企业人事用工管理风险规避：1.内部设置了风控中心，因此保障了便捷的人事外包服务；2.将全国人事政策、相关规定以及典型的人事案例附在人事系统平台，方便为贵公司查询，从而帮助贵公司及时了解各地人事政策变化；3.当派遣员工与用工单位争议发生时， 会以丰富的实践经验配合客户与员工一起洽谈，力求达成庭外调解，从而大大降低了各地仲裁与诉讼的发生率；4.规范的人事服务机构，实时掌握新政策，从操作层面避免了大部分的风险。（3）人力资源管理成本控制：在现行的操作下，企业用工采用外包后可省去的成本大致包含以下几部分：1.用工风险成本；2.社保成本；3.人力成本；4.时间、效率、交通成本等等。
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